风险投资就是人才投资？

在我开始做风险投资的前五年，我不怎么谈论我认为风投人员应该擅长什么，因为坦率地说，我也不确定。我几乎都在做我的工作，并试图找出如何让每一天变得更好的方法。

十年过去了，当从事这个行业的新同事问我的从业经验时，我开始公开传授我的经验。

我给出的第一条经验是“不要表现得自己很聪明”。大多数从事风险投资的人在学术上都有很高的造诣，也有足以让风投公司愿意给他们一个投资人角色或是有能力筹集自己的基金的丰富的成功经历。人们很容易认为风投这个角色对市场、潮流和技术动态等有很高的见地。我们认为自己应该表现得很聪明，拥有别人没有的见解。

我不认为这就是风险投资。

企业家应该有别人没有的见解，而我们应该是一个优秀的判断者。我们要判断出哪一个是企业家和管理者想出的最好的主意，也要用正确的技能去实现转变，趋利避害。

所以我告诉人们，我们基本上是在做有关于人的事业。我们的核心技能是识别人才，以及说服最有才能的人和我们一起做最有价值的工作。之后我们会帮助周围的创业者和其他想要加入重要事业但没有创业想法的人才。我们帮助创始人度过难关，做培训教练与合作伙伴，在他们与共同创始人发生矛盾时，我们帮助他们化解矛盾，面对逆境和顺境。

风险投资人的角色就是首席心理学家。

我们也许会帮助一个管理团队处理一个棘手的战略问题或者谈判，但是这些大多是战术问题。我们最大的不同就是我们能够为有才能的团队补充人才。想一想Facebook早期加入雪莉·桑德伯格之后迎来了多么深刻的变化，让马克·扎克伯格明白他应该负责产品和策略，桑德伯格负责运营。

风险投资基本上就是人力投资。

风险投资人充当的是拌嘴的合作伙伴的角色。这个角色是对常规思维方式的挑战，因为我们在很多情况下都会鸟瞰全局，我们之中的很多人在年轻的时候都处于控制地位。

作为一个做风险投资的人，我经常和最有才华的人建立长期合作关系并寻求和他们再次合作的机会。我们很少能找到天生具有领导能力，渴望成功，对创业公司具有极大热情的人才。所以当我们找到这样的人才时我们会努力为他们寻找机会。

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