需要信念努力和团队

　　打篮球的朋友们都有这种体会：当你专注、努力、不认怂的时候，似乎上天都会助你一臂之力！创业也是如此，不管竞争对手有强大，不管团队内部有什么问题，在精神上只要你没有认怂，就一定有反败为胜的机会！

　　一上午啥也没干，就和我的团队看了NBA总决赛第7场！要说观后感，只有一句话：心情久久不能平静！让我们祝贺骑士队历经52年以来，第一次获得创历史的NBA总冠军！同时，也成为70年NBA历史上首支总决赛1-3落后，最终以4-3翻盘，赢得总冠军的球队！而他们击败的还是同样创造了NBA历史上常规赛第一战绩73胜的勇士队(常规赛总共82场，乔丹领衔的公牛队，1995-1996赛季取得常规赛72胜10负的战绩).2016年，骑士队终于站在了历史之巅！

　　总决赛除了带给我们的那些视觉盛宴，在精神上：我认为和创业也多有相通之处！作为一名创业者，工作之余，篮球是我的最爱。这项运动带给我的不只是运动的快乐，更多是的关于信念、努力、团队、价值观等精神上的感悟！

　　如果你稍微了解克里夫兰竞技体育的历史，你就会明白，这座城市对冠军有多么渴望，你就会理解，为何当年詹姆斯转投热火时，骑士球迷会疯狂的烧掉他的球衣泄愤。世界上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，爱的越深，就伤的越痛，当你舔舐伤口时，无疑会因爱生恨。但当詹姆斯2014年回来时，这样的仇恨又立刻转化为一种希望，因为，只有詹姆斯，才能够带给这座城市圆梦，也只有他，会被赋予“城市英雄”的角色。上一次克里夫兰职业队夺冠要追溯到1964年12月28日，当时NFL(美国橄榄球联盟)克里夫兰布朗队获得NFL冠军，在这之后，这座城市仿佛被附加了魔咒，陷入漫长的冠军荒。上赛季，骑士本有希望完成这一目标，但欧文和乐福的受伤让詹姆斯在总决赛独木难支，尽管他已经很拼，但仍然不足以夺冠。

　　但上天是公平的，不会辜负任何一个为之付出的人，在时隔一年后，在1-3落后的情况下，这种打破宿命的信念让骑士一步步挺过了难关，让他们完成了职业体育历史上最神奇的逆转。 欣赏这种奇迹之余，作为公司创始人，反躬自省：你的信念是是什么？你的团队究竟有多么渴望去实现这愿景？初创公司在不超过20人之前，谈公司愿景似乎都显得多余和可笑！

　　我们究竟为了什么而通宵达旦的努力工作？我们为了什么而甘愿牺牲周末个人时间？我们为了什么才愿意领取微薄的薪水，而无怨无悔？ 因为我们相信，在互联网时代，时间、信息的碎片化已成为不可扭转的趋势，脑力工作者需要日事清这样的生产力工具，来让工作更轻松！这是我们团队的使命！为了这个使命，我们能够忍受孤独、寂寞，能够正视这样那样的困难，坚持做自己！

　　　　短短的48分钟比赛，每一个回合都需要专注认真对待！也许你的身体上已经很疲惫，但站在赛场上，你必须调动起所有的精神意志给自己打气！也许你会投篮不进，也许你的队友会有失误，也许篮板球也得不到保证，但你唯一能做的：就是保证自己百分之百的努力！打篮球的朋友们相信都有这种体会：当你专注、努力、不认怂的时候，似乎上天都会助你一臂之力！突破、投篮、防守，无所不能！

　　创业也是如此，不管你的目标多么伟大，不管竞争对手有多么得天独厚的条件，不管团队内部有什么问题，在精神上，只要你没有认怂！只要你还没有放弃努力，破罐子破摔，就一定有反败为胜的机会！一家伟大的公司，一定会经历重重困难，甚至生死的考验，才会变得伟大！苹果如此，腾讯如此，华为如此！创业者，保持努力和专注，绝不认怂，我们就一定有机会赢得成功！

　　我个人最喜欢的两支NBA球队，一个是马刺，一个是勇士。因为在我眼里，他们是体现团队精神最好的球队！马刺自不必说，GDP叱咤风云联盟数十年，从替补到球星，每个人为了球队的胜利都可以把自己的利益往后放！勇士也是如此，死亡五小阵容之所以厉害，是因为大家能够无私地分享球，能够快速的换防、夹击对手！喜欢马刺和勇士，还有更重要的一个原因是：他们都是能够培养球员的好球队！马刺的帕克在2001年首轮28顺位被圣城摘下；吉诺比利1999年次轮28顺位被圣城摘走。这两人进入NBA，都处于很低的起点，但在波波维奇的调教下，都成为了逆天级的瑰宝。

　　金州勇士队也是如此，当家球星斯蒂芬·库里高中毕业后，参加杜克大学篮球训练营，希望加入这所篮球名校，但当时杜克大学的老K教练和他的教练团认为库里太过瘦弱矮小，不能适应NCAA的强度，因而放弃将其招致麾下。库里在2009年首轮第7顺位被勇士队选中，而今成长为了NBA最伟大的三分球射手！2015-2016赛季，更是打破记录的全票当选为MVP。更加传奇的是德雷蒙德·格林，2012年NBA选秀，他在第二轮总第35顺位被金州勇士选中，经过几年的历练成长，已成为联盟前10的球员！

　　作为创业团队，我们都希望有一个牛逼的合伙人团队！希望合伙人里最好都是哈佛、麻省理工、斯坦福的博士硕士，最次也是清华北大吧！但遗憾的是，我们的团队合伙人大部分都是像你我一样的草根出身！没有名校出身的背景，没有大公司的高管经历，但就是这样的团队能够和你一起加班奋斗，毫无怨言；就是这样团队能够在你濒临倒闭的时候告诉你：我们一起扛！所以，那些嫌弃自己团队成员不够好的创始人，是否该反思一下是不是自己的问题？

　　大部分管理者，容易犯的一个毛病就是：事情做不好，因为我的员工不好，他们的执行力不好，他们不聪明，他们态度有问题……可就像马云在阿里巴巴上市的时候所说的：“曾经对于早期的十八罗汉，总觉得他们能力不够，未来要找到更好的合伙人替换掉他们，但最终发现，公司取得成功的主要原因还是因为早期核心团队，而不是后来那些空降的职业经理人！”所以，优秀的团队，一定是会培养人成长的团队！

相关阅读：