国际化人才打造“黑科技”

3个人，3个小花篮，没有门牌号——4年前，柔宇科技就这样悄悄地在深圳成立了。如今，柔宇在深圳科兴科学园大楼的办公场所已扩充到三个楼层。

　　从3个海归博士到一个超过500人的国际化团队，柔宇科技在4年时间里迅速成长。柔性显示作为公司的核心技术，为下一代电子产品提供了无限的想象空间：0.01毫米厚度可卷曲的显示屏模糊了手机、电脑、电视机之间的界限，而柔性电子传感器则可以让键盘也变得轻薄、柔软而便于携带。

　　这些“黑科技”的背后，是一个精心打造的人才团队、一份鼓励“提问题”的企业文化，这正是柔宇持续创新能力的根源。

　　“一个公司最大的资产是团队。”柔宇科技创始人刘自鸿说。这名清华大学本硕连读、斯坦福大学博士毕业的“80后”海归拥有一个堪称“豪华”的核心阵容：公司创始成员余晓军、魏鹏等都是他清华兼斯坦福的校友。

　　2012年公司创立之初，为了拉余晓军“入伙”，刘自鸿开车到他在纽约的家中，为余晓军的岳父岳母介绍柔宇科技，像答辩一样演讲了一个小时。

　　“资源聚集和人有很大关系，有的人很有能力但凝聚力差，而有的人就可以聚集各种资源，从这一点来说柔宇是很不错的。”松禾资本创始合伙人厉伟告诉记者。作为柔宇科技最早的投资者之一，厉伟表示公司正是看中了柔宇高端人才带来的发展潜力。

　　让刘自鸿感到欣慰的是，柔宇科技成立4年来，公司的核心成员一个都没有离开。渐渐地，3个海归博士吸引了一支超过500人的国际化团队，分别来自10个国家和地区，他们中的许多都放弃了IBM、微软、英特尔等高薪工作。

　　“这样一个顶尖的团队，拥有这么广阔的国际视野，肯定会带来不一样的东西。从2013年加入柔宇以来，公司的成长也在不断印证着我们的判断。”柔宇科技高级硬件工程师刘占超说。

　　刘占超是幸运的，因为进入柔宇工作本身就是一个挑战。尽管公司拿到了可观的融资，但刘自鸿仍坚持对员工精挑细选。据了解，2015年，柔宇总共收到7万份简历，入职约200人，录取率不到千分之三。

　　吸引像刘占超一样的员工加入柔宇的，是一份宽容和开放的企业文化。在柔宇科技，每一个层级的员工都被鼓励提出问题，谁的想法最有价值，还会被公司授予一个“最佳发现奖”。

　　柔宇许多有创意的终端产品，如能够用亮灯显示骑行方向的智能背包、能够感知触摸而改变颜色和亮度的智能台灯，都是在团队这样的“头脑风暴”中诞生的。

　　“柔性技术在终端产品上并不成熟，在形态上可以做很多东西。我们自己的团队第一时间接触到这些技术，可能会发现一些市场上还没有的产品，自己去做，比别人做的更快。”刘自鸿说。

　　在柔宇科技的办公室里，还有一个专门为员工提问题设置的“小黑屋”。如果员工不愿意当面反映问题，还可以写出自己的疑问放进“小黑屋”的信箱里，各个部门的负责人则可以用自己保管的钥匙打开信箱，并适时找员工谈心。

　　“对于吸引高层次人才来说，物质待遇仅仅是一部分，能不能找到一种认同感是很重要的。”刘自鸿说，“我们不希望仅仅为大家提供一份工作，更希望给大家提供一份事业。”

　　吸引众多海归人才来到柔宇的，还有公司国际化的愿景。从一开始，柔宇科技同时在深圳和硅谷两地注册公司，而公司名字里的“宇”字，就是代表了其“全世界无处不在”的野心。

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