企业思想难点表现

　　企业思想难点表现

　　在企业开展管理现代化的过程中，随着现代企业制度的逐步确立，以市场经济为导向的经济发展模式完全取代了以计划经济为导向的经济发展模式，利益最大化已经成为市场经济主体即企业的主流价值观。然而，正是在这种价值观的影响下，部分企业开始忽视思想政治工作的必要性，开始淡化以人为本、实现人的全面发展的重要性。反过来，思想政治工作的缺失又阻碍了和谐企业氛围的营造，对企业的健康可持续发展造成了一定程度的影响。

　　第一，岗位竞争激烈、员工倍感压力。在电信企业中实行岗位竞争制，几乎每年都要举行岗位竞聘、班组长竞聘等，竞争岗位种类繁多。此举，确保了企业发现人才、留住人才，但同时也给企业的员工增加了很大的压力。

　　第二，贫富差距扩大导致员工心理失衡问题显见。改革开放30多年来，在“按劳分配”、“先富带动后富”政策的带动下，我国经济有了长久迅猛的发展。贫富差距的扩大逐渐引发了员工的心理失衡，“仇富”心理日渐显露。如何引导员工正确认识贫富差距扩大问题，防止心理失衡问题，是当前企业思想政治工作面临的一个严竣问题。

　　第三，价值观嬗变导致信仰缺失。共产主义信仰和积极正面的社会主义核心价值观曾经在中国最困难的时期发挥了巨大的作用。它引导人们互相邦扶、共渡难关、团结一致进行社会主义现代化建设。而改革开放30多年来，社会主义市场经济大发展使物质利益在人民群众心中占据了很大地位。尤其是在企业中，拜金主义、利己主义逐渐抬头。价值观嬗变导致员工信仰动摇而缺失，甚至引发系列社会问题。

　　第四，对企业思想政治工作地位和作用的认识模糊。企业管理者没有认识到思想政治工作在企业治理中的重要地位和对企业经营活动的基础性作用，片面地将思想政治工作独立于企业经营活动之外，具体表现为党群工作与行政管理、经营活动相脱离等。

　　“物不平则鸣，人不平则怨”。以上种种现象和问题的存在，使员工的精神压力也随之加大，压力如果得不到有效的缓解和释放，会使人产生被剥夺感、焦虑感、挫败感、不公正感等负面情绪。特别是当事情不遂人意时，更容易产生焦躁、郁闷、激愤甚至仇恨等情绪。这些对员工的身心健康、企业的可持续发展、社会的和谐安定都将产生不可低估的消极作用。

　　企业的发展靠员工，企业的生存靠客户，企业的一切工作无不以“人”为出发点和落脚点，其重要性不言自明。把对员工的关怀和心理疏导当成企业的头等大事来抓，把员工的事当成企业的头等大事来解决，员工心顺了，把企业当成家了，才能聚人心，齐心协力做好工作；同时电信企业作为服务型企业，只有不断提高服务水平，为客户提供优质低廉高效便捷的服务，才能让客户认同，才能取得客户的信任。企业发展生存的“本”与“源”，鲜明地告诫我们：开展人文关怀和心理疏导绝不是一句口号，哪个企业忽略了这个核心，必败无疑。

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