兜行完成数千万A轮融资

齐鲁晚报讯在知识竞争的时代，企业竞争力在于知识资本，而人力资本是知识资本的首要载体，HCM SAAS领域，出现了一家与众不同的公司，就是90后创业者任静所做的“兜行”。“兜行”的融资发布会在北京中关村皇冠假日酒店举行，在发布会现场，我们看到了众多行业资深的从业者、行业的媒体人、学者和专家。大家共同分享一个年轻团队的飞速成长和在一年多的时间所取得的业绩。

兜行的愿景是员工与组织共成长，用了一年的时间探索了人力资本和组织资本间的良性互动机制和模式，在这样的过程中助推了组织的成长。

　　兜行的愿景是员工与组织共成长，用了一年的时间探索了人力资本和组织资本间的良性互动机制和模式，在这样的过程中助推了组织的成长。

　　在会后的采访中，任静提到“兜行在设计产品时主要瞄准两点价值。第一，我希望产品能够将所有模块打通，助力企业沉淀知识资产。通常，在一家大型企业中，很多员工拥有卓越的问题解决能力，可是由于空间、时间的限制，难以将这些优质方法通过实践酝酿成企业内部的共享，甚至有些内向的人不愿分享。所以，兜行希望能够通过对个体的盘活，将企业内部优秀的方法和知识点贡献到平台上，例如，当员工有疑问时，可以在兜行的问答模块(类似于知乎、百度知道的功能模块)中提问，如此一来，企业中了解解决方法的人自然会作答，当回答数据达到一定数量后，提问的员工可以选择对自己最有帮助的答案，通过一套系统的方法提炼成最佳实践，提高组织内信息流通的效率。

　　帮助企业分析员工数据，沉淀人力资本，这是兜行的第二点价值。去年的感恩节，我们公司的运营团队想吃火鸡大餐，可申请不到预算，于是，他们在兜行的聊天平台中发起众筹：如果你捐10元，就给你画一幅很萌的头像;捐50元，画一顶可爱的帽子;捐200元以上，就被封为部门的“钻石级干爹”。这一新颖的活动引发了很多人参与，运营团队也顺利吃到了火鸡。我们从中看到了弱连接对企业文化的推动作用，同时，在这个过程中是可以帮助企业发现谁是活动的发起者、谁参与的多、谁沉默等员工行为数据，获取员工日常行为数据对于企业管理者用好每一个员工都非常有价值。兜行的平台就可以帮助企业通过对员工个体行为轨迹的分析得出数据，从而发现内部的“明星”、沉默者与专家。”

　　兜行在去年半年时间就完成了两轮融资，去年12月，拿到了东方富海投资的数千万A轮融资。任静在朋友圈中说道“彩色的油彩如兜行彩色的梦想，因为所有支持我们，爱我们的人而越来越绚烂多彩”希望兜行这批黑马给这个行业带来我们想象不到的变革～

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