黄荔同创伟业董事总经理：成功女性平衡才是真

　　黄荔和先生郑伟鹤均是同创伟业的开创合伙人。当我们把商界木兰的约访短信发给郑先生时，郑转发给了黄荔。黄的第一反响是拒谈夫妻档话题，“做投资靠的是专业”，她说，“高盛当年也是夫妻创业，但并不是家族企业。”

　　她在事业中的位置，不需求依附先生而存在。“我雇不起他，他也雇不起我”，聊开后，黄荔开起了玩笑。

　 　成立11年，同创伟业提交了一份不错的成果单。有人统计创业板的相关数据，发现同创伟业所投企业上市数量位居第三，均匀报答倍数（超越11倍）位居第 一。上市数量排在前两位的是深圳同城的创新投和达晨，有一些国资背景，同创伟业则是民营。假如从所投项目IPO的比例来看，同创伟业也居于行业前列，累计 17家（2010年有8家IPO，11家过会）企业IPO，占所投企业的四分之一左右。相对前两家，同创伟业显得很低调。“民营企业胆子最小，声音最小， 藏的最深。”黄荔笑言不敢露富。

　　黄荔是独生女，出生于学问分子家庭。她说，本人从小就特立独行、敢作敢为。她还说：“我原本也可能会做 记者。”上大学前，酷爱读书的黄荔在浙江舟山的老家还办过小杂志，开过影评协会。出于对“文字”的后怕和维护有点特立独行的宝贝女儿，父亲做了干预，黄荔 最终念了南开大学的金融专业，一个偏理的文科。研讨生毕业后，黄荔选择进了处在拓荒期的证券公司工作。

　　这个全新的行业，没有性别歧视， 也没有惯常的论资排辈。初生牛犊不怕虎的黄荔常常冲到第一线去抢项目，要指导出面就越级去找。她还主动请求把项目从头到尾做完，公司没钱就本人先垫付差旅 费。她提交的管理报告，令指导改动初衷，让她出任综合管理部担任人，那时黄荔27岁，正准备攻读博士。

　　进入VC行业，黄荔也觉得很自 然。“两者都是关注中小企业的开展。企业开展会遇到很多艰难，包括资金、管理、市场和开创人自我提升的难题。券商是来帮企业标准。做创投，有股东身份，可 以派驻董事，就能够更好地协助企业处理种种艰难。”券商阅历，则让黄荔养成以乙方以效劳的心态去看待企业，而不像普通投资人那样高高在上。

　 　“我们跟企业根本上就成了一辈子的朋友。”黄荔说。阅历了中国投行业变革的每步重要进程，深谙投行规则的黄荔也会在专业上协助所投的企业。她会帮企业介 绍认识投行的人。她鼓舞所投的民营企业家们：“不要怕，不要以为你要去贴着人家（投行），觉得他人对你嗤之以鼻，他也想理解你，对你也有猎奇心。”

　　黄荔说道：“在中国，上市审核的过程的确比拟难熬。由于你不晓得会怎样样，心里没底，最没自信，最艰辛的时分，我们支持他，跟他在一同，给了他肉体上的力气和实真实在的协助。”

　　做VC也有很多跟做投行不一样的中央。比方前瞻性、眼界等等。做投行思索更多的是企业能不能上市，上市三年内是不是会出问题。做VC则要看得更远。黄荔算是转型胜利。同创伟业发起成立过第一支有限合伙基金南海生长基金。黄荔还是外乡第一支对冲基金景林资产的董事。

　　黄荔说，差遣本人做事的是一种肉体劲头，“就是要把这个事做完，做好，尽善尽美，没有别的。”她爱爬山，且耐力很好，每次都一定要登顶才作罢，为此她笑言，“选企业时我也很喜欢同道中人，就是那种劲头十足，觉得随时准备动身，真正用心注入，一看就能成事的领军人物。”

　　她觉得，女性最重要的就是要打败本人。“你看，基金界女性很多，投行界女性不算少，剖析师女性更不少，我不觉得有什么性别歧视。”不过她也供认：“金融行业，越到上层，女性就少一些。”黄荔以为其中一个缘由是，“女性普遍有一个诉求，更愿意统筹均衡。”

　 　黄荔的先生郑伟鹤早年在深交所工作过，尔后做过多年的券商律师。他们的分工，不是一个主内一个主外，两个人都要跑到一线看项目。最忙的时分，黄荔一年就 有半年是出差在外。“我出差回来，先生又出差了。先生回来，我又出差了。”郑伟鹤看的项目比黄荔更广，也更忙，总是一头扎到工作中。黄荔觉得这是主流男人 的做法。

　　“男性以为我事业胜利，我就胜利了。很多女性更觉得，我均衡胜利，我才胜利。”黄荔说，“要有点事业，有点钱，这是根底。然后还要有家庭，有朋友，有喜好，才干到达人生均衡的境地。”