天使投资圈的5个派系

近几年天使投资行业正在密集爆发，天使投资机构的投资金额甚至可以媲美10年前VC投资额的量级。除了资金数量的激增，上市公司高管、演艺圈的明星等各种社会角色都纷纷加盟天使，天使投资人的角色也走向多元。

不论天使投资行业如何发生巨变，其高风险，低成功率的本质特点仍旧存在，但如果瞄准方向、果断出击，带来的也可能是高收益。徐小平投资聚美优品，获得平均800倍的回报；滴滴打车天使王刚，投资70万回报35亿……但“神话”毕竟是少数，多数天使每日都在对一个又一个“走钢丝”般的风险进行判断，稍有不慎，换来的便是资金打水漂的结果。

正因其极高的风险性，使得诸如税收优惠等外部的协助、成帮结派等抱团合投的温暖在这个圈子中额外的重要，各种天使组织中，总是出现他们共同的身影。

一个人的过去，会给他的现在及将来留下什么样的烙印？在同一家企业工作过的一群人，离开之后，再度投入到相同的领域工作，这样类似的一段职业迁移，会给这群人带来怎样的联系？

新芽NewSeed带来《天使风云》系列第四篇稿件，寻觅从同一家名企“毕业”的一群天使投资人之间，会存在着的相似点及连接点。

表格中的红色字体，描述的是这些天使投资人们曾经在百度从事过的一段工作历程，可以看出，表中的7位天使，都或多或少与“技术”打过交道。

写代码、研究产品、做CTO，这一类给人以“冷淡”、“寡言”印象的职业类型，却同时出现在7位从百度“出走”的天使投资人身上，与其反差极大的是，他们转型后所从事的天使工作，却少不了频繁与人接触、沟通。

王啸，每次出现的形象几乎都是“黝黑皮肤+眼镜框”，吐字句子简短、语速不断加快，仿佛多说一句废话都是浪费生命；吴世春在公开场发言的时候，观点犀利的同时，言语间停顿次数也较频繁，嘴巴语速仿佛并不能与脑中的信息更替速度同步。两位看上去典型的技术男，却也投出一家又一家明星案例。

新芽NewsSeed曾采访王啸时，他透露的一段信息或许能解析他们投资成功的原因，“我在百度，从技术端、产品端、市场端到销售端的整个链条中，看过很多事情，这些经历对于我做天使投资有很大帮助”，“很多规律、很多事情以前都经历过，这对我的业务判断作用非常大。”

清流资本董事总经理王梦秋，在百度工作的11年期间，曾主导负责多个部门的工作，了解百度的每个部门，对行业深度的理解以及实操的经验也都与那段经历息息相关。

“程序猿”、“攻城狮”，并非只会对着电脑敲键盘，逻辑思维强势的他们，也能够亮相前台，尝试站在“刻板印象”的对立面，展现技术咖摇身一变的魅力。

不知是不是多数都有高管、负责一片区域管理的经历，从阿里巴巴出来的天使投资人，相比较于从百度走出来的天使而言，更擅长站在创业者身后做战略部署，指点江山，他们中的大部分都是低调的人。亦或与他们出走后加入或成立的天使机构，多在以阿里为中心映射出的杭州城有关，远离创业与投资集中场所“北京”，或许能为他们提供更多默默做事的清静氛围。

表格中，从阿里巴巴出来的天使投资人，除了做过诸如“十八罗汉”级别的高管、区域负责人之外，还有诸如赵仕勤、屈田这般曾在阿里从事投资相关的负责人，总体来看，阿里“毕业”的天使，曾在阿里巴巴所从事的职业，相比较于百度的“技术咖”们而言，更具备与外界市场的紧密相关性。

或许阿里巴巴提供的与市场紧密连接的岗位，在某种程度上成为练就阿里“毕业”天使们的武器。这一点从王刚投资滴滴的历程中，更能看出一二，王刚站在滴滴程维身后，不论是对抗起初占据上海据点的大黄蜂，还是在之后与快的合并之中，都能体现出王刚对市场动向把握的敏捷。

从阿里中出来的投资人，也喜好投资从阿里走出来的创业者。比如王刚投资的滴滴打车，其创始人是曾经的阿里员工程维；吴泳铭投资的宋小菜，其创始人余玲兵，也曾就职于阿里巴巴；李治国投资的蘑菇街创始人陈琪，曾为淘宝网商城事业部、商户平台事业部产品经理……

提及腾讯离职员工，不得不提及两个组织：“南极圈”和“单企鹅俱乐部”。离职的腾讯员工们组成了名为“南极圈”的团体，在离职之后仍旧共享着各自的资源。

腾讯离职员工侯峰成立“单飞企鹅俱乐部”，他曾经在接受媒体采访时表示，腾讯离职员工数量到2018年能够达到2万，当离职人数与腾讯在职人数达到均等时，“这会是一个标志性事件”。

“离职”是腾讯“毕业”做天使的群体最大共性，根据表格可以看出，从腾讯走出来的天使投资人，曾在老东家分布在各个岗位上，并没有共同的职位类型，这与腾讯庞大又繁多的业务线有关。

有“腾讯五虎”之称的曾李青，是这批腾讯系天使群体的人之中，职位最高的离职员工。其他的天使投资人，有的曾驻守腾讯网络媒体事业群，有的从事技术岗位，有的曾从事研究岗位，还有的是连续创业者、因创业项目被腾讯收购而加入的。曾李青创造了属于自己的平台“德迅投资”，吴宵光、戴志康成为业界知名的天使投资人，蒋宇捷的品牌代名词是“信天创投”……名片上，取代“腾讯”给自己带来的光环，转而一手创立的品牌或者自己的姓名成为充当名片的闪光点，是腾讯离职员工最大的成就。

华为系的创业者一度被称为是华为的“编外”军团，他们延续华为的“集团作战、不屈不挠、奋不顾身、争取市场先机”的“土狼”精神。

朱波在刚创办创新谷时，曾有媒体称，他力挺大学生创业，偏爱抓住“屌丝”用户的产品，而在投资风格上信奉华为的“狼性文化”，只靠所投项目的回报收益，让自己处于“饿狼”状态。无独有偶，有“最穷天使”之称的王利杰，也偏好做小基金，每次投资数十万元，力求在创业公司最早期便入股。

既有百度，也有华为工作背景的吴世春，也因其投资出手“快”的特征而一度被称为“快狼”。

这种“狼性”是华为带给其离职创业员工的群体烙印。

　　金山走出的天使：雷军为首，功成名就

“金山系”创业者，是创投江湖中著名的、盛产优质创业者的“黄埔军校”，堪称中国版的PayPal“黑帮”。从金山出来的天使投资人，也不乏赫赫有名者。

雷军从“金山系”中走出来后，一手打造出自己的“雷军系”、“雷军帝国”，金山、猎豹、欢聚时代、迅雷，都是“雷军系”旗下的上市公司，此外，“雷军系”中还有一家估值数百亿美元的“独角兽”——小米。

傅盛联手前央视主持人张泉灵，成立紫牛基金，对于天使投资的布局跃跃欲试；蒋涛与王峰成立的极客帮创投、孔毅与李祝捷发起的真顺基金，都在各自的天使投资成绩中有所收获。

结语：

从同一家公司出走创业或投资、成功率又出奇地高，时间长了便会形成自有的圈子，就如百度、阿里、腾讯、华为以及金山，从中离职的员工被称为“百度系”、“阿里系”、“腾讯系”……某种程度上，离职员工的大批成功，也是其老东家强大的力证。

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