2015年风投：“粉丝”效应成主流
2015年创业板持续走高，今年风投的聚焦点，除了“科技+资本”的传统模式，更注重政策走向与“粉丝经济”。
趋势一：粉丝数量与黏性成风投新指标
发展较快、概念很火、需求旺盛的3D打印、智能穿戴、智能交通等备受风投追捧，并报以很大的期待。除了新潮科技，凭借用户黏性产生的粉丝经济项目成为新一轮的风险投资领域。这一趋势从2014年早已露出端倪：去年Facebook有两大收购举动，一是斥资20亿美元收购了Oculus VR，将这一风靡全球的潮科技公司收入麾下。二是一鼓作气把手机聊天应用WhatsApp重金买下，收购价高达190亿美元。不少人嘲笑Facebook挥金如土，可别忘了：WhatsApp当时全球月活跃用户已达8亿，粉丝经济相当明显，如果不加以“收买”，有朝一日很可能成为Facebook的强硬对手。“用户”对于风投的吸引力可见一斑。
从“聚财”到“聚人”，反映出风投利益驱动点实现以“消费者为中心”和“以市场为中心”的重大转变。创新技术项目前期烧钱大，属于由外向内进行渗透型，而且市场培育周期长，风险性高;对比以庞大用户基数为核心的投资项目，掌握大量用户，并因此培养用户的依赖性，由内而外进行突破来得更得心应手。说到底，风投利益最大化和风险最小化依然是不少PE、VC的心声。
从“用户资本”来看，理才网核心产品dayHR的发展势头十足，且是业内为数不多的种子手。上线不足半年，平台用户突破50万，8个月时用户数就突破100万，涵盖内地、香港、台湾等地4000余家中小企业，平台用户活跃性和黏性相当高。据业内专家预测：照此增速，2015年平台用户突破1000万将不是神话。基于此，SaaS先锋企业理才网受到风险投资者的热捧。
趋势二：风投偏爱创新、个性的产品
“创新乃立国之本”绝不仅是口号，同时也是风投们响应市场需求，挖掘优秀投资项目的重要参考指标。项目可酷炫，可异想天开，个性十足，不过归根到底还得有“刚需”，证明有利可图。在极富创新性，又具有长期的“刚需潜质”的目前主要集中于两个领域：医疗+企业应用。
目前这也是风险投资者为数不多的偏爱领域。医疗关系民生，据报道，世界几大巨头都有染指：比如转型期的索尼，高峰期的三星，扩张中的谷歌，国内如BAT也有各自的医疗梦。企业应用也免不了巨头交锋，从甲骨文、微软到IBM，从金蝶用友到后起之秀如理才网， 投资、融资动作不断。日前金蝶就赢得京东的1.7亿美元战略投资，开启电商ERP应用。
目前，国内企业应用领域市场饱和度并不高。有数据统计：国内中小企业数量已达1700万，可是企业ERP的普及率不足10%，很多采用传统ERP类管理软件的企业也面临升级、维护、匹配度不高的困扰。以HR类管理软件为例，产品同质化，扁平化趋势相当明显，员工管理、绩效考核、薪酬核算三大板块已经被玩坏。因为很多传统管理软件生命周期长达2—3年，很多模块功能难以满足市场变化的需求，加之升级维护困难，操作管理起来并不能很好地起到解放劳动力，提升工作效率的效果。如何突破瓶颈迎来更大发展?甲骨文、SAP等开始向SaaS模式转型，推出了基于云计算的新一代产品。加上salesfores、workday等新秀的加入，SaaS风靡欧美国家，不过因为语言、国情差异、安全问题、收费贵等因素，进军国内市场并不理想。这一来，倒给了本土基于SaaS服务、移动互联、智能制造等多重特性的dayHR以崛起之机。
对比其他同类产品，dayHR没有巨头撑腰，唯一的后台只有：微创新。高收费的布局能够打破?云端办公能够快速实现?操作过程能否简化?体验能否再度升级?能否提供增值应用和服务?做好以上这些，成了dayHR吸引用户的“底牌”。据了解，为了打造独一无二的产品优势，dayHR立足110余个行业，制定个性化垂直化行业解决方案与增值服务，实现普遍性与特殊性需求的统一满足。2014年，理才网荣获“2014年度中国人力资源管理信息化—最具影响力企业奖”和“2014年度中国人力资源管理信息化—最佳产品奖”，2015年再次斩获“中国软件行业创新产品应用奖”等殊荣。在北京软博会上，拿到“2015年度中国软件行业领军人物奖”的理才网董事长陈谏先生，当即受到不少风险投资机构和大型软件企业的关注，多家机构留下电话并表示尽快进行洽谈入股与战略合作事宜。对此，陈谏先生并不惊讶，在他看来：讲创新、有个性的刚需项目本来就是风投期待的“风口”。
趋势三：政策利好+商业模式要有潜力
有人曾言：“在企业级应用领域，国外靠卖软件，国内靠卖服务。”
不少人纷纷点赞，不过并不尽然。在技术实力突飞猛进的今日，国内软件实现软件和服务双赢的并不在少数，理财网的dayHR就是一个典型的代表。10年前，dayHR便已经注册，整体框架开始搭建，可是基于云计算在国内尚属于概念级的存在，加之传统管理软件风光正好，第四代移动互联企业应用就此潜伏，直至2014年2月，再次正式迈开征程。
姗姗来迟的第四代，除了技术上的革新，在商业模式上，dayHR也颠覆了整个行业。“一经注册，永久免费”，看到理才网打出的这个口号，至今有人表示惊讶，不过惊讶的同时抱着兴趣成为平台庞大用户群的一员。关于“免费=劣质?信息倒卖?变态收费?广告联播?”的质疑此起彼伏，dayHR一经上线就采用这一模式，瞬间打破了先前的质疑。因为它不属于其中的任何一类，自然也成了行业中的另类。或许正因为此，平台用户数量才得以实现突飞猛进式的增长。由粉丝发展成为忠实用户，并成为不经意的口碑营销传播者，没有比这更酷炫的商业模式了。所以当dayHR的“水平免费，垂直收费”商业模式问世时，参与的用户在意的不是平台知名度有多high，而是好不好用、能够省钱省心省力、信息安全能够保障、个性化服务能否实现、何时能实现增值双赢。
事实上，以软件作为跳板推广服务应用更得心应手。有人有需求必然有市场，想增值可以有服务。如呼吸般自然，所以更容易招来好感。谷歌的安卓，浏览器走的都是这条路，时代造就了它，它也凭实力成就了自己。免费，在21世纪已然成了一种全新的经济形式。加上“互联网+”的时代背景，成为移动互联企业应用“风口上的猪”并不奇怪。
2015年，SaaS模式的热情从欧美渗透到国内，也引来一大波风投的围观。4月，美国SaaS软件服务商slack轻松获得1.2亿美元的融资，一举成为美国历史上发展最快的软件公司。国内，人才管理软件云服务提供商北森也成功斩获1.1亿元C轮投资，踏上了SaaS的新征途。 |
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