阿里巴巴加薪倾斜普工

       近日，阿里巴巴集团公布了2010年的加薪和奖金方案，继续向普通员工倾斜，公司高管把加薪机会留给普通员工。与以往不同，今年集团年终奖不再与工资挂钩，而是根据员工对公司的贡献分配。

        阿里巴巴董事局主席马云表示：“我们幸运地在2008年提前对经济形势做了危机判断，并在2009年采取了一系列的措施，取得了很大的成绩。”马云给阿里巴巴2009年打了75分，也是10年以来最高的分数。

        根据加薪方案，阿里巴巴2009年终奖将奖罚分明，打破以往大锅饭的平均主义，突出“奖罚分明”、“愿赌服输”、奖优罚劣，将对排名前20名进行奖励提升，对后10名加强问责。与此同时，从2010年开始，年终奖不再与工资挂钩，而是根据员工对公司的贡献分配，它由所属子公司、部门还有每个人自己的绩效所决定。

        在加薪方面，马云指出，从来没有所谓最好的薪酬，阿里巴巴永远不会因为竞争对手和行业的做法而加薪，“我们薪资水平总体是合理的、有竞争力的，除了合理的基础收入，所有人也能够公平分享公司成长带来的财富，各子公司也已在开始制定各自的股权激励计划”。

        电子商务正在迎来井喷的发展，马云提出，只有超高速的成长，才能继续保持行业领先，“我们要在10年内实现‘帮助一千万小企业发展，提供一亿个就业机会，为十亿消费者提供服务’的目标，未来的每一年都会很艰难，都是关键”。