阿里巴巴加薪倾斜普工
<< 李开复吐露了心声:“我不想再有老板了!” | 儿童乐园“星期8小镇”受红杉资本等风投青睐 将全国扩张 >>
发布者:[Venture Capital] TAGs:[]
近日,阿里巴巴集团公布了2010年的加薪和奖金方案,继续向普通员工倾斜,公司高管把加薪机会留给普通员工。与以往不同,今年集团年终奖不再与工资挂钩,而是根据员工对公司的贡献分配。 阿里巴巴董事局主席马云表示:“我们幸运地在2008年提前对经济形势做了危机判断,并在2009年采取了一系列的措施,取得了很大的成绩。”马云给阿里巴巴2009年打了75分,也是10年以来最高的分数。 根据加薪方案,阿里巴巴2009年终奖将奖罚分明,打破以往大锅饭的平均主义,突出“奖罚分明”、“愿赌服输”、奖优罚劣,将对排名前20名进行奖励提升,对后10名加强问责。与此同时,从2010年开始,年终奖不再与工资挂钩,而是根据员工对公司的贡献分配,它由所属子公司、部门还有每个人自己的绩效所决定。 在加薪方面,马云指出,从来没有所谓最好的薪酬,阿里巴巴永远不会因为竞争对手和行业的做法而加薪,“我们薪资水平总体是合理的、有竞争力的,除了合理的基础收入,所有人也能够公平分享公司成长带来的财富,各子公司也已在开始制定各自的股权激励计划”。 电子商务正在迎来井喷的发展,马云提出,只有超高速的成长,才能继续保持行业领先,“我们要在10年内实现‘帮助一千万小企业发展,提供一亿个就业机会,为十亿消费者提供服务’的目标,未来的每一年都会很艰难,都是关键”。 相关阅读:
|
|
相关阅读: | |