浅谈草根经济的法宝-2

　　重人才

　　各路精英来"点石成金"

　　"人才是最大的财富。"在德清，不管是企业创新还是产业提升，人们都提到：关键是人才支撑。

　　去年，立志做国内最大休闲产品的"泰普森"，抓住全球同类企业不景气的机遇，不仅在美国及欧洲注册两项海外商标，还收购了德国等国外科研机构，引进国际先进人才。"我们的目的就是要使自身的科研力量跃上新台阶。"

　　据介绍，这几年，为激发普通员工参与技术创新积极性，许多企业都主动颁发创新奖。仅去年，全县各大企业颁给一线技术员的创新奖就高达1000多万元。

　　而政府也不甘居后，每年都设立500万元专项基金，致力于引进高层次领军人才，先后引进入选"南太湖精英计划"11个团队落户，3个项目已经进入产业化。近3年来，培育创新团队近20个，在新产业领域，由包括领军人才在内的高端人才创业项目已凸显成效。德清还引进百名硕博人才助企业转型升级。2009年5月，来自浙江大学、复旦大学、中电科技第21所等高等院所的30多名硕博士，接过德清县一批科技型企业的正式聘书，出任这些企业的副总经理或总裁助理，在半年至一年时间内，协助企业在当前的经济逆势中，完成转型升级。

　　引进百名硕博士到百家企业挂职，帮助企业攻克生产经营中碰到的实际困难，是德清县的一项提升企业核心竞争力的重大举措。德清引进百名硕博士等高层次人才，不是"蜻蜓点水"式为企业服务，而是要到企业担任高管半年至一年，并且每个月不能少于10天在企业的上班时间，真正起到智囊作用。作为回报，德清县政府在给每位硕博士每月1000元到2000元补助外，还开展"十佳优秀挂职人员"评比，当选者能获得"德清县特聘专家"称号和万元大奖。

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