叶祥尧：创业之初为了人才“三顾茅庐”

（图为叶祥尧）

        叶祥尧，现任中驰财团投资有限公司董事长。生于浙江省温州市一个普通农民家庭，大专毕业。1973年，年仅，20岁的叶祥尧创办了一家作坊式五金厂。叶祥尧从25名候选人中脱当选为“温州民营经济十大年度人物”。叶祥尧的一次次超越和创新，正是完美体现了温州人敢试敢闯、敢为天下先的特有精神。

        三国时刘备"三顾茅庐"，请诸葛亮出山辅佐的故事已成为脍炙人口的千古佳话，而在刘备"三顾茅庐"故事过去1000多年后的今天，在改革开放前沿阵地温州，却有一个毫不逊色于刘备"三顾茅庐"的故事，那就是长城集团公司董事长叶祥尧等决策层人"三请高工"的故事。

         故事开始在1998年8月，当时叶祥尧董事长获得在某国有大型企业工作多年的高工退职在家的信息，对人才如饥似渴的叶祥尧董事长便马上召来一位副总经理，将高工的有关情况及公司拟高薪聘请高工的想法告诉了副总。次日，这位副总马上赶赴杭州。在高工家中，尽管副总苦苦讲了几个小时，但这位高工似乎对温州股份合作制企业不感兴趣，婉言谢绝了叶祥尧的"特使"。

        经过认真思考后，叶祥尧分析可能主要是对温州和"长城"不很了解所致。为此，他打电话到高工的家里，恳切地说："您和家人先来我们这里看看，如果觉得不合适也没有关系，顺便可到雁荡山风景名胜区看看，给我们公司也指导指导，往返机票等旅差费全部由我们负责。"盛情难却，也想来雁荡山看看的高工不久便携妻带子来到"长城"。看了这里的工作环境和灵活的机制以及雁荡山美丽的风景后，高工便有些动心了。他认识到在这样的环境里能发挥自己的余热和特长，成就一番新的事业。但他又担心家里的老人没人照顾，心存顾虑，也就没有明确表态，只说回去后再考虑考虑。

        当年9月中旬，总经理叶祥桃又专程抵达杭州，将高工请到自己下塌的宾馆进行了长谈，并将高工未解决好的问题一一作了妥善安排，解除了后顾之忧的高工无牵无挂，高兴地说："你们什么时候需要我去，我就去。"

        9月22日，一辆高级轿车从长城集团公司大门开出，向杭州方向直奔，去接高工赴任。"三请高工"只是叶祥尧重才的一个例子。被传为美谈的还有1997年，为争取杭州某科研单位技术人员到"长城"工作，叶祥尧除了多次派人与科研人员面谈外，还给科研人员汇寄15万元，用于购置商品房。类似例子不胜枚举。

        在对待人才方面，叶祥尧有一句常挂在嘴边的话，即：一流的人才办一流的企业，二流的人才办二流的企业，市场的竞争最终是人才的竞争，在人才面前我没有董事长架子，只要请到真正的人才，我怎么做都可以。"正因为他和创业伙伴深刻地认识到人才是企业发展的根本，视人才为最宝贵的财富，以诚相见、善待人才、不拘一格、用其所长，使人才在企业里充分发挥出聪明才智。

        在叶祥尧的领导下，企业舍得在人才方面花大钱，对已在"长城"工作的高级人才，公司都分配一套宾馆式房间，同时采取因人、因岗、因绩相结合的办法分门别类支付人才报酬，并使他们在"长城"工作感受到住得舒心、吃得称心、干得开心，形成一股强大的凝聚力和创造力。

        良好的人才机制带来了良性的循环，使长城集团集聚了一批高级人才和从政界退下来的知名人士。这些人才在业务上是骨干、是先锋，在决策上是企业的智囊和参谋。而其中不少人则是叶祥尧董事长"三请"、"四请"请过来的。

        叶祥尧近年实施的"大人才"战略，已产生显著的经济效益和社会效益。目前，公司拥有大中专毕业生300多名，博士、硕士、高级工程师等高级人才近百名。他们中有来自国防科技大学、中国科技大学的，还有来自浙江大学、东北财经大学等全国知名院校，他们不约而同走进了"长城"，使"长城"更加巍峨，更加雄伟。

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