工会形同虚设 摩托罗拉裁员引争议-2

　　司轩军说，对于裁员，公司在7月时就跟工会委员作了说明，工会都知道这个事情，各地受影响的公司工会也都知晓。公司的赔偿标准以及后来的让步都是在工会、财务部、公司高层、人事部、法务部等部门的一起努力下，替员工争取来的超于法律标准的赔偿，工会是参与了这个过程的。

　　邱宝昌指出，按照法律规定公司要建立工会，而工会应积极参与裁员过程，并代表员工充分了解裁员原因和方案，在裁员问题上代表员工行使话语权。

　　邱宝昌说，如果工会没有代表员工利益，那就是工会没有好好履行职责。不过，法律的规定通常只是原则性的，没有很细的规定。如果认为工会没有履行职责，员工可以向上级工会、劳动部门反应解决问题。

　　协商才能避免“双输”

　　8月13日，美国谷歌公司公布旗下的摩托罗拉移动将裁员4000人，数量占到该手机制造商全球员工总数20%左右，创下了谷歌迄今批量裁员最多纪录。这次中国区的大裁员，正是谷歌日前公布的摩托罗拉移动全球裁员计划的一部分。

　　今年以来，全球经济下行压力继续加大，跨国公司裁员加剧。IT、银行、食品、通信等行业相继加入“瘦身行动”，企业和员工在面对裁员时应该如何协调相互关系，成了此时亟须关注的话题。

　　针对摩托罗拉移动发生的裁员抗议事件，众多网友表达了自己的看法。网友“无限可能168”说，“很多公司平时宣称的企业文化怎么怎么好，但关键时刻都是废话。”

　　商务部国际贸易经济合作研究院研究员、跨国公司研究专家王志乐表示，大型跨国公司由于在市场竞争中失误导致经营困难后，应该承担更多的社会责任，这个社会责任中关键的问题处理就在于如何对待员工。以前很多企业只追求股东价值最大化，但是现代社会要求企业不能光为股东负责，还要对社会，对所在国家政府、社区等方方面面承担责任。

　　王志乐认为，如今这些辉煌过的大牌公司出现困难，作为企业经营者来说也不应被社会过多指责，因为企业总有高潮低谷。

　　专家认为，如果裁员时在尊重员工的条件下充分沟通协商，相信员工也能理解公司的困境，同时企业在裁员处理时应考虑员工的接受能力，因为经营不善也是企业责任，劳资双方应相互体谅。

　　一名被裁员的摩托罗拉移动员工表示，如果公司之前就拿出好的态度积极协商，员工也会理解的，毕竟企业经营问题也没办法。“大家可能就高高兴兴去签了，而不是闹成像现在这样，迫于压力而签字，但心中仍有很多不满”。

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