国信证券员工拉横幅讨薪 公司回应称信息不真实
8月27日，微博上流传了一张国信大厦门口三名男士手拉横幅抗议的照片，横幅上写着“国信泰九，还我员工血汗钱”的标语。 微博认证资料为“国泰君安股指期货分析师，营业部营销总监”的陈振升评论称，“以狼性营销文化著称的国信证券，以龙虎榜上常客著称的泰然九路营业部，终于爆发了员工反抗的高潮。这家率先开创银行驻点的券商，以‘新增业务’为主要考核指标，以员工能创造新收入为前提，你能创收就留下，你不能新增就过河拆桥的模式一直被诟病。” 但有微博认证为国信证券客户经理、高级培训师的谢春霖则留言称：“国信的事为嘛是你国泰君安的来发表？同业攻击你能做的再明显点嘛？” 国信证券品牌部负责人赵磊对记者承认此事发生于27日上午，并称稍后会对此事做出邮件回复。国信证券在邮件中称，泰然九路营业部两名员工和一名已离职员工，以公司在劳动报酬的结算上存在争议为由，在微博等渠道散布不实信息，对我中心及公司声誉造成不良影响，中心不存在故意迟发、扣发员工工资的情况。
日前，国信证券泰然九路营业部（即国信证券深圳营销中心，下简称“中心”）两名员工和一名已离职员工，以公司在劳动报酬的结算上存在争议为由，在微博等渠道散布不实信息，对我中心及公司声誉造成不良影响。现将实际情况说明如下： 1、中心当前各项考核制度，均是面向全体业务人员业绩考核制定，并非针对个别员工。考核制度正式发布前，并对全员进行了充分的宣导。目前，大部分员工在现行考核制度下获得了较好的个人业绩和收入。中心不存在故意迟发、扣发员工工资的情况。 2、证券行业目前正在经历一个创新发展期，证券公司必须适应当前环境。能否对经营思路和各项制度进行适时调整，不但决定了证券公司的发展前景，也关乎每一位员工的长远利益。我中心近年来一直积极调整业务模式，通过内外部培训、考核激励等措施提升员工专业能力。期间绝大部分员工的专业能力和业务水平都获得了提升。 3、在此过程中，也有部分员工因不适应市场变化和业务转型的挑战，出现工作懈怠、不思进取的情况。近期市场的持续低迷导致行业从业者平均收入普遍下降，在某种程度上加剧了部分无法适应转型的员工的心理落差。 4、人才是国信证券赖以发展的基础，中心和公司始终关注并坚决保障员工的合法权益，按时、足额向全体员工支付劳动报酬中心欢迎有异议的员工以建设性的方式提出合理诉求，并鼓励和支持全体员工直面新局面的挑战，发展自身能力，为个人和公司创造更大价值。 |
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