电商领域去年融资1/3投向团购 已经开始行业洗牌-2

　 　更多网站为了进步用户体验度，开端走细分市场的差别化道路，群众点评网立足做餐饮效劳；开心团购定位白领、精品团购；团美改名为聚美优品做化装品 B2C；12dian上线新版网站转型休闲食品B2C。固然各团购网本身定位不尽相同，但细分行业蛋糕的趋向相当明显。更垂直和集中的行业效劳也能将用户 体验做到极致。

　　业内人士预言，“中国团购行业日趋成熟，踏入行业的门槛也变得越来越高，有胜利形式的背后其实隐含更多的价值。将来将 是高手之间的比赛，而只要能满足消费者各种生活需求、提供良好互动分享平台同时具有成熟运营形式的团购网站，才干在这场严酷的抢夺战中占领天时天时人和的 优势。”

　　如何留住人才

　　电商广告烧钱大战的背后，人才抢夺战的硝烟早已燃起。

　　 其实早在腾讯与Groupon 合资的高朋网尚未上线时，已被爆出其在四处挖角。拉手、满座网等团购网站中6成左右的员工都曾接到猎头打来的电话。几家较大的团购网站共同树立了一个概念 上的联盟以期抵抗“被挖角”，以进步福利的方式提升忠实度。而更重要的一个杀手锏是———联盟中的十几家团购网站将永不录用跳槽到Groupon的员工。

　 　公开材料显现，仅2008年，中国新增的电子商务人才需求就超越230万，2009年、2010年又分别在前一年的根底上大幅增长。据悉，目前在 51job上搜索与电子商务相关的职位，仅北京地域就有约24000个职位。有专家预测，将来10年，中国电子商务专业人才缺口至少在200万。

　 　资深B2C察看家赵伟以为，一方面，电子商务比拟年轻，像团购网，各团在本人的王国里开疆辟地，扩展幅员的同时，还没来得及树立内部的人才培育机制，人 才阶梯严重断层；另一方面，企业对电子商务人才的需求和高校正电子商务人才的定位错位，电子商务专业开拓较晚，培育出来的人才也只合适根底岗位，无法满足 各电商企业对高级人才的需求。

　　据悉，有些电商经过全员持股来吸收人才。陈虎称，乐淘是电商业内少数实行全员持股企业之一。该政策在留住人才以及引进人才上十分有竞争力。

　　业内人士指出，目前，电商企业仍处于粗放竞争的阶段，所以富有经历或者能快速上手的电商人才稀缺，各企业对人才的竞争逐步白热化是必然的形势。

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