梅耶尔的9条创新原则 创新需要点约束的力量-2

“现在谷歌的员工数量已经相当于我进入谷歌时的一千余倍，这令我感到惊讶。不过更重要的是那些没有改变的东西，即来这里工作的人们的类型，以及他们喜欢的工作类型。这与我们这些谷歌的前20名员工几乎完全相同。这就是公司文化中愿意解决重大问题、愿意为世界做贡献、坚信我们可以在坚守标准和价值观的前提下建立成功企业的元素。”
　　“如果我是一位企业家，我想要创办一个关于支付系统的网站。哦，谷歌开发了Checkout支付服务。我想要一个地图功能，哦，谷歌开发了谷歌地图。那么，我需要广告。谷歌有AdSense服务。我需要用户名和密码认证系统，我们有了谷歌账户。这比从头创业要容易得多，这正是我们保持创新的方式。我们会不断吸引企业家加盟，他们会说：‘我有一个创意，我可以前往谷歌，在一个月内展示这个创意，并在六个月内推出产品’。”

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