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得力助手频失,紫荆城唯郭独守-1

2012年08月07日 10:57    来源:腾讯    王晋添

递上一份辞呈,销掉手机短号和企业邮箱,60岁的程天纵在加入富士康科技集团(下称“富士康”)5年后,不留一丝痕迹地挂冠而去。

手机短号是富士康内部沟通的虚拟号码;而在离职前,程天纵是富士康国际控股有限公司(2038.HK,富士康子公司,下称FIH)行政总裁。

这也意味着,尽管旗下员工逾120万人,但富士康总裁郭台铭却在半年多的时间里,先后失去两位被其寄予厚望的职业经理人——先是飞虎乐购董事长杜家滨离职,然后是程天纵。富士康内部知情人士甚至称,富士康一位主掌更核心业务的职业经理人高管近日亦爆出离职传言。

2007年7月,郭台铭属意培养的接班人——三弟郭台成因病辞世,郭台铭遂在富士康加大了引入职业经理人的力度,冀望通过后者的管理经验,规范处于“野蛮生长”阶段的企业发展,为资历较弱的后辈铺平接班道路。

但事与愿违。五年来,因为金融危机、员工连续“坠楼”等事件,郭台铭在富士康内部“独裁为公”的风格未有改换,其所期望的渠道谋局频频遇阻,职业经理人“改造”富士康的进程亦收效甚微。62岁的郭台铭举目四顾,究竟谁堪接其衣钵?

职业经理人败走

《财富》杂志最新发布的世界500强榜单上,鸿海(2317.TW,大陆一般称之为“富士康”)高居第43位,2011年,其营收、利润分别为1175.14亿美元和27.77亿美元。

作为代工领域的“巨无霸”,富士康旗下包含CMMSG、PCEBG等十多个年营收额数百亿元的子事业群。要在这样的企业接班,不仅要有极强的处理业务的能力,更要有管理各事业群“诸侯”的协调能力。

也正是意识到这些,在二弟郭台强自立门户后,郭台铭早早就开始培养三弟郭台成接班。但天不遂人意,2007年7月,46岁的郭台成因罹患血癌去世。恰值全球金融危机蔓延,郭台铭唯有推迟退休,继续带领鸿海大船前行。

彼时,郭台铭已意识到选择接班人的艰难:长子郭守正无意于代工业务,长女郭晓玲资历尚浅。最好的办法就是,对仍处于“野蛮生长”阶段的富士康进行规范管理,在富士康的创业元老们尚未退隐之前,由自己掌舵,实现公司2000年以来爆发式增长的平稳过渡。

也正是在这样的背景下,自德州仪器亚洲区总裁退任的原惠普中国区总裁程天纵加入富士康。

在加入富士康任副总裁之初,程天纵一直在苦苦等待一个“平台”。程此前接受《中国经营报(微博)》记者专访时曾透露,自己之所以愿意加盟富士康,是因为作为职业经理人,他已经遇到了在“外企”工作的“天花板”,而郭台铭很理解他需要一个什么样的舞台进一步施展其抱负。

但直到2010年6月,由于产线员工连续发生“坠楼”事件,程天纵以协助郭台铭处理重大危机事件,他在富士康的作用才得以引起外界广泛注意。

此后的2011年11月30日,由于FIH多年持续亏损,FIH董事长陈伟良退任FIH行政总裁,程天纵真正得到了自己期望中的“平台”。

当然,2011年11月底的任命,只是郭台铭给了程天纵彻底走向前台的“追认”机会,在此之前的2011年2月,程已经提前深入FIH厂区,调研扭亏大计:调整产品结构;健全员工激励及晋升体系的“双轨制”——在既有管理职位进阶的基础上增加技术职位,调动工程师的研发积极性;变“大企业”的“大锅饭”为员工个人施展抱负的“小舞台”、提高生产效率。

2012年3月,FIH财报显示,公司2011年实现净利润7300万美元,相较于2010年亏损2.18亿美元,程天纵看起来功不可没。

“程天纵具备超强能力,但问题在于,FIH的亏损有其制度性软肋——在全球智能手机业务崛起的情势之下,FIH仍然主要代工诺基亚、摩托罗拉等手机业务,最赚钱的苹果手机代工则归属富士康另一子事业群,FIH无法置喙。所以,严格来说,程天纵希望带给FIH的管理变革,在上述掣肘之下打了折扣。这也正是让程感到无力、无奈的地方。”不愿表露姓名、接近程天纵的知情人士表示,程最终自富士康离职,还表明,郭台铭希望通过引入程天纵等职业经理人规范富士康内部管理、为后来者接班铺平道路的努力接近失败。

威权or规范

熟悉富士康的都清楚,郭台铭有一句名言——“独裁为公”,就是说,郭台铭宁可相信自己的战略眼光,以个人决策为公司最终执行导向,减少议而不决的现象,达到提升企业执行力的效果。

到目前为止,富士康以其2000年后的快速发展和崛起,证明了郭台铭奉行这一信条的成功。但问题在于,一家年营业额超千亿美元的巨型企业,即便强大如郭台铭,也不可能完全把公司扛在自己一个人肩上。

举例说,2000年年初,郭台铭即做出了富士康要进军渠道的决策,更一度通过万得城、敢创数码店、赛博数码、飞虎乐购、万马奔腾等项目“五路并进”,希望在国内的3C流通领域占得一席之地,提高代工业薄如刀刃的利润率。

但不幸的是,历任微软中国首任总裁、思科中国总裁的杜家滨,2010年年中加盟富士康,2011年年底即离职而去。其离职原因即被认为是无法获得独立施展才华的空间——“飞虎乐购用的是富士康内部网,杜家滨希望将公司搬离深圳富士康基地,延揽电商人才,启动外部扩张,但最终郭台铭没有同意。”

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