中国风险投资网 > 上市动态 > 天华超净并不“干净利益输送等资料或为造假

天华超净并不“干净利益输送等资料或为造假-3

2012年08月23日 10:23 来源：搜狐财经王晋添

　　回避大专以上人数高新资质复审或造假

　　据招股书，天华超净2008年被认定为高新技术企业，2011年公司通过高新技术企业资格复审，已取得编号为GF201132000365的《高新技术企业证书》，发证时间为2011年9月9日，有效期为三年。

　　《高新技术企业认定管理办法》第十条规定：具有大学专科以上学历的科技人员须占企业当年职工总数的30%以上。

　　从天华超净2011年底在册员工受教育程度看，天华科技员工中硕士和本科人数仅分别为6人和60人，合计占员工总数613人的10.77%。对于大专人数，该公司未单独予以披露，也没给出任何解释。而公司在以严谨见称的招股说明书中居然回避公布高新技术企业基本要求的大专以上人数，这其中莫非有什么难言之隐吗？

　　招股书显示，2009年、2010年和2011年这三年年底，天华超净旗下所有在册员工人数分别为161人(另有劳务派遣人员286人)、279人(另有劳务派遣人员398人)和613人(另有劳务派遣人员80人)。2011年7月1日后，公司及子公司已将原使用的绝大部分劳务派遣人员转为公司正式员工，但截至当年末仍有劳务派遣人员80人。

　　原来，2011年7月1日起，新的《苏州工业园区社会保险(公积金)管理暂行办法》开始施行，天华超净原使用的劳务派遣人员，在转为公司在册员工后参加该办法的“乙类计划”(区别在于甲类须另行缴纳住房公积金)。招股书还提到“参加乙类计划的员工大部分为农民工”，该部分员工即为上述劳务派遣人员，而天华超净使用农民工等低学历劳务派遣人员显然是为了降低人工成本。

　　可见，在园区新规未实施、劳务派遣人员转为正式员工之前，公司的科技人员数量应是符合相关要求的。由于大部分劳务派遣人员为“外来农民工”，又由于苏州工业园区的新规开始实施，天华超净将大部分劳务派遣员工于2011年7月1日后转为公司正式员工，而公司的高新技术企业复审于9月9日才拿到证书。

　　因此，若该批劳务派遣员工的转为正式员工的时间是在9月9日之前，则天华超净的高新技术企业资质存在造假嫌疑。而若是在9月9日之后，则天华超净目前已不具备高新技术企业资质，其信息披露已违规。这也就不难解释为何天华超净在披露该公司大专人数这一数据上遮遮掩掩了。

　　天华超净员工受教育情况

　　学历人数比例(% )

　　硕士 6 0.98

　　本科 60 9.79

　　大专及以下 547 89.23

　　合计 613 100.00

　　陈景庚简历

　　中国国籍，无境外永久居留权，1968年9月出生，研究生学历。曾先后就职于昆山市财政局开发区分局、昆山会计师事务所、昆山会计师事务所张浦分所、江苏华星会计师事务所。现任天华超净独立董事、江苏华星会计师事务所董事长和主任会计师、江苏东方华星工程造价咨询公司董事长，兼任江西共晶光伏科技股份有限公司以及共青城欧唯诺太阳能科技股份有限公司监事、中国注册会计师协会理事、苏州市注册会计师协会副会长、自律委员会主任、苏州工业园区工商联执委、苏州工业园区会计学会秘书长。